Интернет

Условия сотрудничества с фрилансерами

В словаре современного бизнеса нередко можно встретить слово «фриланс». Все больше людей предпочитают оплату своих услуг за реальную работу, а не за время просиживания в офисе. Теперь фрилансерами-переводчиками являются не только учащиеся студенты, но и профессора с опытом работы. Многие из них находят эту форму занятости более выгодной и гибкой.

Рынок фрилансеров неустанно растет и развивается, что приводит к появлению на нем собственных правил. Теперь речь идет о постоянных контрактах, выдвижениях «правил игры», а не о мошенничестве. И если вы хотите идти в ногу со временем, то вам необходимо адаптироваться к этому новому динамичному миру.

Учитывайте действие законодательства

Все активнее государство принимает участие в регулировании сетевой активности. Фриланс является сдельным выполнением работы, если рассматривать понятие с юридической точки зрения. Даная сфера достаточно слабо регулируется, но в перспективе могут возникнуть проблемы с налоговой, если не соответствовать законодательству.

Держите руку на пульсе и следите за всеми новостями, чтобы в будущем не нарушать закон просто по незнанию. Это не освободит вас от ответственности.

Формируйте правила

Чтобы фрилансеры работали эффективнее, то необходимо продумать соответствующую политику сотрудничества. Устанавливайте правила заранее, это касается и ценовых ставок, и ваших ожиданий.

Сообщите работникам четкий набор требований, чтобы они ясно понимали, в чем заключается задача и какого их вознаграждение. К примеру, проставляя сроки нужно употреблять «к 13:00 понедельника». а не «к следующей неделе».

Как быть с соцпакетом?

Данный вопрос не всегда рассматривается компаниями при заказе услуг удаленщиков, но с течением времени станет актуальным. Крупные корпорации на постоянной основе сотрудничают с фрилансерами и оплачивают их больничные и отпуска.

Не забываем том, что бизнес должен оставаться социально ответственным, не смотря на упущения законодательства. Фирмы, которые предоставляют «минимальный соцпакет» являются более конкурентными и успешными.

Эффективность работы фрилансеров

Очень сложно регулировать работу сотрудника, если он не сидит в офисе и у вас нет возможности заглянуть у нему в монитор. А значит, их продуктивности измеряется другими методами.

Для этого вам следует определить ряд характеристик или критериев, по которым вы сможете оценить результативность работника. Если фрилансер не отвечает этим требованиям, то следует задуматься об отсеивании неподходящих сотрудников.

Эта индустрия достаточно молодая и будет неустанно расти. Многие задачи уже давно перешли на аутсорс, а другим все еще предстоит дальше. Именно поэтому, уже сейчас следует адаптироваться под изменения, чтобы занять выгодную позицию в недалеком будущем.